De gemeenteraad stelt een wijziging aan de rechtspositieregeling en het arbeidsreglement voor het personeel vast.
Gemeenteraadsbesluit van 25 januari 2024 over de aanpassing van de rechtspositieregelingen voor het personeel, de jobstudenten en het OCMW-cliënteel tewerkgesteld in het kader van art. 60 §7 van de OCMW-wet en het arbeidsreglement voor het personeel.
Gemeenteraadsbesluit van 28 maart 2024 over de aanpassing van de rechtspositieregeling voor het personeel.
Het cafetariaplan voor het personeel, waarin de mogelijkheid tot fietslease aangeboden wordt, wordt uitgebreid met een gezondheidsplan.
Het gezondheidsplan geeft aan het personeel de mogelijkheid om via financiering door de (gedeeltelijke) eindejaarstoelage één of meerdere verzekering(en) af te sluiten voor zichzelf en eventueel voor de gezinsleden op vlak van gezondheidszorgen. Twee verzekeringen zijn mogelijk: enerzijds de (collectieve) hospitalisatieverzekering en anderzijds de ambulante kostenverzekering Ambuflex Plus.
Toetreding tot de (collectieve) hospitalisatieverzekering is reeds mogelijk, zowel voor personeelsleden als hun gezinsleden, maar nieuw is hier dat de jaarlijkse premie voor gezinsleden kan gefinancierd worden via de (gedeeltelijke) eindejaarstoelage.
Ambuflex Plus is een uitbreiding op voornoemde (collectieve) hospitalisatieverzekering en biedt dekking inzake de vergoeding van ambulante kosten met eventuele uitbreiding optical & dentical.
Het positief advies van het management team van 24 juni 2024.
Het proces-verbaal van het syndicaal onderhandelingscomité van 15 oktober 2024.
Het cafetariaplan is zowel voor werknemer als voor werkgever een interessante oplossing.
De werkgever kan nieuwe voordelen aan de werknemers aanbieden zonder verhoging van het globaal loonbudget. Een cafetariaplan is dus loonkostneutraal.
De werknemer kan volgens zijn eigen behoeften een deel van zijn loonpakket samenstellen. In dit geval gaat het concreet over de vrijwillige aanwending van (een deel) van de jaarlijkse eindejaarstoelage.
De werknemer heeft dus de keuze tussen de uitbetaling van de netto eindejaarstoelage of (een deel) van deze eindejaarstoelage gebruiken voor fietslease en/of het gezondheidsplan waarbij hij in dit laatste geval de beschikking heeft over het bruto bedrag van de eindejaarstoelage verhoogd met de patronale bijdrage.
Artikel 1:
De wijzigingen aan de rechtspositieregeling voor het personeel van gemeente en OCMW Huldenberg worden vastgesteld en maken integraal deel uit van deze beslissing.
Artikel 2:
De wijzigingen aan het arbeidsreglement voor het personeel van gemeente en OCMW Huldenberg worden vastgesteld en maken integraal deel uit van deze beslissing.