De OCMW-raad stelt wijzigingen aan de rechtspositieregeling voor het personeel vast.
OCMW-raadsbesluit van 25 januari 2024 over de aanpassing van de rechtspositieregelingen voor het personeel, de jobstudenten en het OCMW-cliënteel tewerkgesteld in het kader van art. 60 §7 van de OCMW-wet en het arbeidsreglement voor het personeel.
Op vrijdag 12 januari 2024 gaf de Vlaamse Regering haar definitieve goedkeuring aan een tweede wijzigingsbesluit betreffende het nieuwe besluit van rechtspositieregeling van 20 januari 2023.
Dit wijzigingsbesluit bevat o.a. aanpassingen aan de progressieve werkhervatting, invoering van twee extra mogelijkheden tot ambtshalve herplaatsing, invoering flexibele werkregelingen voor zorgdoeleinden, … maar ook de uitvoeringsmaatregelen van het ontslagdecreet. Ten opzichte van de tweede goedkeuring zijn er toch nog een aantal wijzigingen doorgevoerd. Zo is o.a. de terugwerkende kracht tot 1 oktober 2023 i.k.v. de uitvoeringsmaatregelen van het ontslagdecreet geschrapt en heeft men in het deel rond kennelijk onredelijk ontslag de hoorplicht (met sanctie) opgenomen.
Het uitvoeringsbesluit werd op 1 februari 2024 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad, zodat de datum van inwerkingtreding 11 februari 2024 is.
Het wijzigingsbesluit van 12 januari 2024 op het besluit van rechtspositieregeling van 20 januari 2023.
Het proces-verbaal van het syndicaal onderhandelingscomité van 18 maart 2024.
Artikel 1:
De wijzigingen aan de rechtspositieregeling voor het personeel van gemeente en OCMW Huldenberg worden vastgesteld en maken integraal deel uit van deze beslissing.