De gemeenteraad stelt de wijziging aan de rechtspositieregeling en het arbeidsreglement voor het personeel van gemeente en OCMW Huldenberg vast.
Gemeenteraadsbesluit van 24 juni 2021 over de goedkeuring van een aanpassing aan de rechtspositieregeling voor het personeel.
Gemeenteraadsbesluit van 30 september 2021 over de vaststelling van het arbeidsreglement voor het personeel.
MAT-besluit van 3 mei 2022 over het opnemen van fietslease in de rechtspositieregeling.
Collegebesluit van 12 mei 2022 over het principieel akkoord om gebruik te maken van de nieuwe mogelijkheid die het BVR van 12 maart 2021 geeft om fietslease aan het personeel aan te bieden.
MAT-besluit van 31 mei 2022 over de aanpassing van de rechtspositieregeling en het arbeidsreglement, zijnde de toevoeging van de mogelijkheid tot fietslease en een aantal aanpassingen in functie van gewijzigde regelgeving.
Gemeenteraadsbesluit van 23 juni 2022 aanpassing rechtspositieregeling en arbeidsreglement.
De mogelijkheid tot fietslease werd opgenomen te worden in de lokale rechtspositieregeling en in het arbeidsreglement.
Het arbeidsreglement wordt uitgebreid met een bijlage 10 die de fietspolicy omvat in het kader van fietslease.
De uiterste besteldatum die hierin werd opgenomen was 15 oktober.
De timing was kort en 15 oktober was voor velen niet haalbaar om een bestelbon te ontvangen van de fietshandelaar. Wegens informaticaproblemen was de fietsleasetoepassing ook niet altijd toegankelijk.
Er zijn onder het personeel veel geïnteresseerden in fietsleasing. Omdat het voor de mensen nieuw is en we iedereen de kans willen geven om op fietsleasing te kunnen ingaan is het wenselijk dat de uiterste besteldatum uitzonderlijk verlaat wordt naar 15 november.
Artikel 1:
De rechtspositieregeling en het arbeidsreglement voor het personeel van gemeente en OCMW Huldenberg werd vastgesteld en maakt integraal deel uit van deze beslissing.
Artikel 2:
De uiterste besteldatum, zijnde 15 oktober wordt éénmalig verlengd naar 15 november.